学校有关部门、单位：

为了加强我校引进高层次人才队伍建设，更好的落实我校引进高层次人才管理制度，根据学校《引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法的通知》（党字［2015］028号）要求并结合2018年7月进行的引进高层次人才使用情况阶段性总结的情况。坚持党管人才，本着严格标准的原则，即日起对我校部分聘期已满三年的引进高层次人才进行中期考核，现将有关事宜通知如下：

一、考核对象

按照聘用协议聘期，参加本次考核的引进高层次人才共有4人（考核人员名单附后）。

二、考核成果时限

聘任协议签订之日至2019年11月底。

三、考核依据

1.《引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法》。

2.《引进高层次人才聘用协议书》。

四、考核内容与程序

1. 由高层次人才本人实事求是地填写《吉林建筑大学引进高层次人才中期考核报告》，填写完毕由本人签字，附考核时限内的成果业绩证明材料一并上交给用人单位。

2. 用人单位组成审核小组，对照聘用协议，对被考核人的考核报告及成果业绩进行初审，如实填写《吉林建筑大学引进高端人才聘用中期考核表》，形成用人单位意见。签字盖章并将所有材料上报至人事处。

3. 由学校党委组织部会同人事处、学科建设办公室、用人单位，聘请校内外专家组成考核组，考核组依据学校文件、聘用协议书，对照《引进高层次人才中期考核报告》和《引进高端人才聘用中期考核表》进行集中评议，并提出建议考核结论。

4. 由党委组织部提请学校校长办公会、党委常委会审议形成最终考核结论，由人事处具体实施执行。

五、考核结论

1. 考核结论分为三种：续聘、降层次聘用及解聘。

2. 考核结论由人事处负责通知用人单位和被考核人并予以执行。

六、有关要求及安排

1. 各用人单位（平台）应高度重视，本着严格标准的原则，精心组织，确保本次中期考核准确真实。

2. 时间安排：2019年11月21日下班前，用人单位将各参加考核人员的《吉林建筑大学引进高层次人才中期考核报告》《吉林建筑大学引进高端人才聘用中期考核表》及被考核人的成果业绩材料复印件，报送至吉林省高层次人才创新创业基地办公室，电子版材料发送至jljdrc@163.com邮箱。

七、材料报送地址及联系方式

联系人：赖密玲 王庆安

电 话：0431--84566050

地 址：高层次人才管理科（行政办公楼A317室）

附件：1.吉林建筑大学引进高层次人才中期考核报告

      2. 吉林建筑大学引进高端人才聘用中期考核表

      3.吉林建筑大学引进高层次人才中期考核人员名单

                                                         党委人才工作办公室

                                                         吉林建筑大学人事处

                                                     吉林省高层次人才创新创业基地办公室

                                                             2019年11月1日